Jun 11, 2015

Cómo mejorar mi curriculum vitae: 15 consejos prácticos

Publicado en Trabajo

Cómo mejorar mi curriculum vitae: 15 consejos prácticos

¿Estás en busca de nuevos clientes o trabajo? Si es así, posiblemente te estés preguntado ¿como mejorar mi curriculum vitae y que sea más atractivo para quien me va a contratar?

Podrías pensar que solo basta con actualizar tu hoja de vida con la información más reciente.

Pero no se trata únicamente de eso. Debes saber qué cosas poner y qué no, además de saber cómo presentar la información, para pasar el proceso de preselección inicial sin problemas.

Todo está en la primera impresión… 

Recientes investigaciones sugieren que un reclutador promedio se toma menos de un minuto para leer una hoja de vida. Incluso, hay quienes afirman que pueden hacer una comprobación inicial en seis segundos.

Además, existen empresas que utilizan un software de seguimiento de candidatos para realizar la selección inicial en una fracción de segundo.

¿Increíble? Piensa en esto: 

Cuando hay una plaza vacante en una empresa, los reclutadores deben revisar cientos de solicitudes para elegir al mejor candidato.

La contratación de personal es un proceso lleno de competencia dentro del mercado laboral actual.

Aquí te ofrecemos algunos consejos para mejorar tu curriculum vitae, de tal forma que la información que contenga sea más efectiva para lograr tu contratación.

1. No pongas la historia entera de tu vida

Incluye solo información acerca de la experiencia y habilidades que están relacionados directamente con el trabajo al que aplicas.

Enfócate en lo que el cargo requiere: 

Si la empresa solicita a alguien con habilidades de marketing, el reclutador buscará ejemplos de éxito y datos relevantes para esa área. Destaca dichos datos en tu hoja de vida para que puedas pasar la etapa de preselección.

No incluyas cosas irrelevantes: Dónde cursaste educación básica, el trabajo de vacaciones que hiciste hace 20 años… Esos datos no necesitan estar en tu hoja de vida. No le interesan al reclutador y solo hacen que tu currículum sea más largo y aburrido de leer.

2. Sé breve y conciso

El reclutador debe poder hallar la información rápidamente y de forma clara.

Trata de ser breve pero lo más preciso posible: Menciona tu nombre, posición actual, experiencia laboral y los cargos que has desempeñado.

Asegúrate de agregar las fechas de inicio y finalización de cada cargo. Haz mención de las áreas de responsabilidad que tenías en cada uno y los principales logros que obtuviste en ellos.

3. ¿Poner tu foto? De preferencia, no

Tu apariencia para un cargo importante suele ser algo superfluo e innecesario. El reclutador no necesita perder su tiempo apreciando tu foto ni ser influenciado por tu apariencia física.

Además, como vivimos en una era híper comunicada, tu fotografía va a aparecer tarde o temprano, por ejemplo, en tu página de LinkedIn. Asegúrate de que dicho perfil sí tenga tu foto.

Por lo demás, ya tendrá tiempo de conocerte mediante una entrevista, pero eso ocurrirá en una segunda etapa.

Solo en algunas ocasiones y para ciertos cargos, el reclutador requiere específicamente currículums con foto. En ese caso, es recomendable seguir dicha indicación sin falta.

Ojo:

No pongas una foto tomada de tus redes sociales, donde aparezcas de fiesta, donde hayas recortado personas que estaban a la par tuya, etc. Tampoco pongas la foto de tu título universitario.

Hazte una fotografía para tal fin, con la ayuda de un fotógrafo profesional, donde aparezcas con ropa de trabajo (formal), donde tu rostro se vea bien, con una expresión amable, y que no haya elementos distractores al fondo.

4. Sobre las cartas de presentación

En general, una carta de presentación en realidad obstruye el espacio y el tiempo vital del reclutador.

Nadie las lee.

Lo mejor es que te concentres en colocar en tu hoja de vida todos los detalles que coinciden con los conjuntos de habilidades que se piden para el cargo al que estás aplicando.

Únicamente inclúyela si el reclutador la requiere.

5. Objetivos orientados a resultados específicos

Cuando describas tus objetivos dentro de la empresa no pongas cosas vagas como “Busco una posición desafiante que ofrezca crecimiento profesional”.

Piensa un poco, analiza y enfócate en el trabajo al que estás aplicando en ese momento.

Luego enumera cómo tu experiencia y habilidades ayudarán en el área en caso de ser elegido.

para ello, lee la descripción del trabajo un par de veces para asegurarte de que haya congruencia entre los requisitos solicitados con lo que ofreces en tus objetivos.

Ejemplo de objetivos: 

Imagina que estás aplicando a una plaza donde se solicita un desarrollador web.

Puedes poner algo como: “Aportar al equipo de trabajo mi experiencia en el área del desarrollo web para brindar al cliente propuestas innovadoras y un servicio de calidad”.

6. Evita detalles personales irrelevantes

Supongamos que estás como entrenador en un equipo local en tu comunidad, pero  tales actividades no tienen nada que ver con el trabajo que estás solicitando.

Si ese es el caso, es información innecesaria y no debes detallarla.

Lo mismo ocurre con el estado civil y otros aspectos personales.

En muchos casos, de hecho, es ilegal que un director de recursos humanos pregunte tales cosas durante una entrevista. ¿Entonces por qué incluirlos?

En cambio, si el cargo especifica que el trabajador tenga un perfil afín a tales actividades, entonces sí puedes hablar de ello.

La clave es muy sencilla:

La información que coloques debe reflejar una ventaja o habilidad, que te hace ser la persona idónea para el cargo.

Si no cumple con ese requisito, no lo pongas.

7. Omite los trabajos de hace más de 15 años

Tan simple como eso: Enumerar todas las posiciones y cargos que has ocupado desde tu graduación es ir demasiado lejos.

La regla general es poner un límite de 15 años para puestos que has desempeñado.

De ese modo, tu hoja de vida no se convertirá en un documento histórico o autobiográfico.

8. Describe habilidades especializadas

Cuando se trata de habilidades básicas como manejar Word y usar la impresora, es mejor no desperdiciar el espacio de tu currículum con tal información.

¿Por qué?

Simplemente, cualquier persona que trabaje en oficinas modernas tiene esos conocimientos. Es parte de las habilidades que todos esperan que sepas, así como sabes contestar el teléfono.

Entonces, leer dicha información es una pérdida de tiempo para el reclutador.

En cambio, si por ejemplo, tienes conocimientos sobre modelado en 3D y dibujo a mano alzada, y el puesto a aplicar es como diseñador gráfico, esos sí son conocimientos relevantes.

* Mira estos 10 sitios de cursos gratis para catapultar tus habilidades profesionales

9. Usa tipografía sobria y evita formatos demasiado creativos

Talvez no lo sabías, pero…

Muchos sistemas de seguimiento eliminan toda la materia decorativa de los currículums y el formato de visualización de un gerente a veces es en texto plano.

En ocasiones, los solicitantes utilizan la función de cabecera para colocar su nombre. Parece algo moderno e innovador, pero  algunos softwares de exploración no puede leer el encabezado.

El resultado: Tu hoja de vida termina por ser de un “solicitante anónimo”.

La solución: Apégate al método de mostrar tu nombre en la parte superior de la primera página, pero no en el encabezado.

Evita además recargarlo de ornamentos innecesarios, pues incluso, si el reclutador lee tu currículum directamente en el papel o archivo adjunto, los formatos demasiado “creativos” o con letra ornamental pueden ser una distracción y hasta resultar molestos.

Mantén la sobriedad con un currículum bien organizado y de diseño limpio.

10. Cuida tu redacción y ortografía

Como en toda la comunicación profesional, nada es más importante que un documento bien redactado y sin errores. De lo contrario, puedes generar una mala impresión por mucha experiencia profesional que tengas.

Si tu currículum lleva errores, es posible que la información que contiene ni siquiera sea remotamente tomada en cuenta.

Tómate el tiempo de revisar la ortografía de tu hoja de vida y léela en voz alta para ver si está redactado de una forma clara y fácilmente comprensible.

Verifica además que toda la información esté bien escrita.

Revisa tu nombre incluso dentro de los datos de tu cuenta de correo electrónico.

Un tip que no debes pasar por alto: 

No pongas tu propio nombre solo con mayúsculas para evitar colocar las tildes, es un error y se ve mal. También revisa que no esté escrito con minúscula al inicio.

Aun sí la ortografía no tiene que ver con el servicio que ofreces o la plaza a la que aplicas, una buena ortografía denota educación y buen nivel cultural en general.

*Descubre 6 claves importantes a la hora de contratar un redactor profesional

11. Evita las brechas inexplicables en tu curriculum vitae

Estudios, renuncias, o incluso ser despedido puede dar lugar a una brecha en tu hoja de vida.

Los empleadores están familiarizados con esto y no hay problema con un hueco si lo sabes justificar.

Pero cuando no estás preparado para explicar esas lagunas o darles un giro positivo, entonces sí puede haber un problema.

Si no has trabajado por un tiempo…

¿Tal vez trabajaste de forma independiente durante un tiempo? ¿Te dedicaste a estudiar una especialización?

Si los cursos o trabajos independientes que has desempeñado mejoraron tus habilidades en ciertas áreas, debes incluirlos, ya que se refieren a las habilidades requeridas para esta nueva posición.

Como consejo final: No intentes engañar al reculutador. Si tuviste un trabajo del cual fuiste despedido, es mejor que expliques las razones del despido.

12. Sé detallista con tus logros

Cuando afirmas que has logrado algo, es necesario cuantificarlo.

No es suficiente decir que has completado el proyecto X dentro de la fecha límite. Tienes que entrar en más detalles.

Por ejemplo:

“Participación en la apertura de nueva sucursal. Desde su inauguración, el número de clientes se ha triplicado. Actualmente se cuenta con 450 clientes nuevos, que representan un ingreso adicional del 20% en las ventas”.

13. No mientas ni pongas afirmaciones exageradas

El gerente de recursos humanos quiere toda la verdad y nada más que la verdad.

Algunos solicitantes creen que una mentira aquí o allá no va a ser importante. También pueden querer hacer afirmaciones exageradas en cuanto a sus logros.

Evita este tipo de prácticas y adhiérete a la verdad. Coloca tus habilidades y logros reales.

Recuerda que, en una posterior entrevista, podrían preguntarte al respecto. Si mientes, el reclutador notará la incongruencia y eso será letal para tu posible contratación.

14. Tu dirección de correo electrónico

Cuestión de sentido común: 

Los gerentes de recursos humanos no quieren ponerse en contacto contigo en tu lugar de trabajo actual, por razones obvias.

No uses tu dirección de correo electrónico del trabajo. Esto también es más seguro y confidencial para ti.

Tampoco coloques la dirección que tiene tu apodo o un nickname gracioso: biker4life, party_boy, juanitabonita… Ese tipo de direcciones denotan falta de profesionalismo.

Incluso te hacen parecer como si no estás siendo serio en la búsqueda de trabajo.

Usa una dirección personal, pero cuida que refleje profesionalismo.

Tu nombre y apellido o tus iniciales más tu apellido es lo mejor. Por ejemplo, si te llamas Juan Pérez, puedes usar algo como juan.perez, jperez, etc.

15. Crea versiones de tu hoja de vida enfocadas en el área de trabajo

Solicitar un montón de puestos de trabajo y enviar siempre el mismo currículum para todos los casos es un error.

Cada trabajo es diferente y requiere determinados conjuntos de habilidades, experiencia, etc.

Además, cada reclutador está buscando un currículum que coincida con el perfil que la empresa y el cargo en particular requieren.

Tener un solo currículum no te servirá para todos los casos.

Haz varias versiones: 

Trata de hacer varias versiones de tu hoja de vida, donde se destaquen las habilidades y competencias necesarias para cada cargo al que aplicas.

En conclusión

Como ves, tu currículum es como un anuncio sobre ti. En él muestras tus principales habilidades y áreas de competencia para que el gerente de recursos humanos encuentre realmente lo que necesita.

Si redactas tu información de manera adecuada y evitas los errores anteriormente mencionados, te será más fácil obtener el trabajo deseado. ¡Mucha suerte!


Cover: buyalex

Artículos relacionados