Nov 17, 2015

Descubre cómo lograr que los mejores profesionales trabajen para ti


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Descubre cómo lograr que los mejores profesionales trabajen para ti

El reclutamiento es uno de los más altos cargos para cualquier ejecutivo o empresario. El talento es la energía vital de tu compañía; si dejas que se extinga, estás acabado. Desafortunadamente, esa energía vital es muy escasa y la situación tiende a empeorar. Existen tres factores macroeconómicos que convergen actualmente, haciendo que las contrataciones sean cada vez más desafiantes para las empresas: La creciente economía, el incremento en la demanda de profesionales con conocimientos técnicos y el surgimiento de la economía freelance. Los dos primeros factores son fáciles de entender, el tercero lo es un poco menos.

Economía en expansión

De acuerdo con el Buró de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, U.S. Bureau of Labor Statistics, el índice de desempleo en dicha nación cayó un 5.1% en septiembre, el nivel más bajo registrado desde abril de 2008.

Entre más bajo sea índice de desempleo y más saludable se encuentre la economía, existe mayor presión sobre los salarios, así que no es una sorpresa que la media de ingresos familiares suban un 5.2% año con año.

El cambio hacia la tecnología

De manera similar, debido a que nuestra economía es impulsada cada vez más por la tecnología, las habilidades necesarias para desenvolverse en el nuevo mundo son cada vez más valiosas. Los softwares juegan un creciente papel de importancia en campos que tradicionalmente no se consideraban “tecnológicos”, como los bienes raíces, transporte, alimentación, ventas al detalle e incluso la construcción. De este modo, los profesionales con habilidades relacionadas con el manejo de software, encuentran más oportunidades para desarrollarse.

El resultado es que contratar a esos conocedores de la tecnología se vuelve más desafiante. Inclusive, hoy en día existen agencias de talentos para programadores, que contratan a los mejores en un esquema similar al modelo de las agencias de las estrellas más rentables de Hollywood.

Estas dos macrotendencias están relativamente bien establecidas y son fácilmente comprensibles. Las presiones económicas en la bolsa de trabajo han sido ampliamente estudiadas por décadas y la noción de que “el software se está comiendo al mundo” es prácticamente un cliché en nuestros días.

El surgimiento del freelancing

El tercer aspecto, el surgimiento de la economía freelcance es la parte más novedosa y, por ende, difícil de manejar para la mayoría de compañías.

Un reciente estudio realizado con 7,107 trabajadores en los Estados Unidos, llevado a cabo por Edelman Berland y auspiciado por UpWork y la Freelancers Union, encontró que el número de trabajadores estadounidenses que hacen algún tipo de trabajo freelance ha crecido en 700,000 desde el año pasado y representa el 34% de la fuerza laboral (Visita Frelancing in America para ver el reporte completo). Eso significa que casi 54 millones de personas están haciendo trabajo independiente. Y esta tendencia no da muestras de retroceder.

Para algunos es un pluriempleo en la noche, conducir un auto los fines de semana o hacer una mezcla de trabajo parcial tradicional combinado con trabajo freelance; pero más del 40% de los freelancers en los Estados Unidos no tienen un empleo fijo, sino que son completamente independientes y el trabajo freelance es su principal fuente de ganancias.

Los mejores profesionales se están dando cuenta de que tienen opciones más allá del empleo tradicional.

Algunos están haciendo trabajo freelance porque necesitan el dinero y no tienen más opciones, pero el 60% de los freelancers comenta que comenzaron con trabajo independiente más por elección que por necesidad, y el 50% afirma que no tomarían un trabajo tradicional por ninguna cantidad de dinero que les ofrezcan. ¿Por qué? Porque de esa forma tienen mayor flexibilidad, disfrutan ser sus propios jefes y muchos de ellos en realidad hacen más dinero de lo que podrían ganar trabajando para un empleador.

De hecho, de los profesionales que dejaron el trabajo tradicional para trabajar de manera independiente, el 60% ahora gana más que cuando realizaban un trabajo regular, y de ellos el 78% dice que le tomó un año o menos exceder sus ingresos anteriores.

Para cualquiera que esté considerando unirse a la economía freelance, esas son razones suficientes, pero además existen otros beneficios intangibles.

Solo pregunten a Fred Talmadge, un desarrollador independiente de software y apps, originario de Seattle. Él afirma que ha experimentado “profundos cambios” en su vida desde que comenzó a hacer trabajo freelance en 2011. “Profesionalmente, aprendo más cada día trabajando en diferentes tipos de proyectos que yo escojo como freelancer, y eso mantiene las cosas frescas”. Además, él puede organizar su propio horario, lo cual le permite, por ejemplo, llevar a su hija a la escuela.

Angela Irizarry, una profesional del marketing integrado que comenzó a trabajar freelance a finales de 2011, ha declinado ofertas de empleo a tiempo completo desde entonces porque prefiere su nueva vida y está ganando “muchas veces más” de lo que podría en un empleo tradicional. “Trabajar freelance ha sido un camino increíble para mí, tanto profesional como personalmente. Yo suelo trabajar con algunos de los más talentosos individuos que he conocido y tengo clientes por todo el mundo, comenta.

Malas noticias, buenas noticias

El cambio hacia el trabajo independiente es una bendición para muchos trabajadores, pero un dolor de cabeza para las empresas que necesitan desesperadamente de talento humano. Los freelancers que disfrutan ser sus propios jefes y que no tomarían un trabajo a tiempo completo por ninguna cantidad de dinero son, probablemente, los mejores profesionales en lo que hacen.

En resumen, es un triple golpe para las empresas, el mercado laboral hace desafiante atraer talento; el talento técnico es más difícil que nunca de contratar y un importante porcentaje de la gente talentosa nunca tomará un empleo tradicional con tu compañía o con nadie más, porque ellos valoran su independencia.

Pero para las compañías dispuestas a tomar ventaja de esto, existe un potencial de cara a la economía freelance: si puedes adaptarte, existe una nueva y amplia fuente de talento que está ansioso y dispuesto a trabajar contigo.

La plataforma UpWork cuenta con una red de más de 10 millones de freelancers realizando trabajos que suman más de $1 billón en su plataforma, pero no son los únicos representantes de lo que es claramente una tendencia creciente del trabajo freelance; existen muchas plataformas especializadas en este tipo de trabajo, como Content.ly para escritores; 99designs para diseñadores; Fiverr para diseñadores, artistas y otros profesionales creativos; GetACoder.com para programadores; y muchas más.

Acepta a los profesionales independientes y trátalos como colaboradores valiosos, y no como recursos desechables.

En lugar de luchar o quejarse acerca de la dificultad para contratar nuevo talento, te sugiero que los ejecutivos y reclutadores se apeguen a esta tendencia. Aprende a encontrar dónde están los mejores freelancers para ayudarte. Crea un plan para usar más colaboradores freelance, haz proyectos de prueba con múltiples freelancers y descubre quiénes son los que más se ajustan a tus necesidades para construir una relación de largo plazo con los mejores de ellos.

Más importante aún, ajusta la estructura de tu organización para que puedas aceptar profesionales independientes y trátalos como colaboradores valiosos, en lugar de como recursos desechables que pueden ser conectados o cambiados cuando sea.

De hecho, hay señales de que algunas empresas están comenzando a hacer esto. En 2014, solo el 4% de las compañías que reclutaban profesionales contingentes o temporales usaban plataformas de mercados de talentos en línea, de acuerdo con una encuesta realizada a 202 compañías llevada a cabo por Staffing Industry Analysts. En 2015, ese número se disparó al 12%. Esta encuesta se enfocaba en grandes compañías con más de 1,000 empleados; pero el porcentaje seguramente es aún más alto en pequeñas empresas.

En septiembre, una historia en el Financial Times destacó ese punto, citando una predicción de Pricewaterhouse Cooper, que decía que la economía freelance crecería a $63 billones a nivel mundial para el año 2020, frente a casi $10 billones en 2014.

En un mercado laboral apretado, los mejores profesionales, se están dando cuenta de que tienen opciones más allá del empleo tradicional y están adoptando la libertad y la flexibilidad de la vida freelance. Las compañías inteligentes harán lo mismo y seguirán al talento a medida que opta por la economía freelance.

Fuente: TechCrunch

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